تنفيذ دروس الوعظ الدينية (القوافل الوعظية)
إسعاد المجتمع من خلال إعداد وتنفيذ محاضرات دينية مرتبطة بالسعادة والإيجابية ضمن الخطة الوعظ الموحدة والقوافل الوعظية لنشر الثقافة الدينية بالتعاون مع المؤسسات الحكومية والخاصة بما يعزز الولاء والإنتماء والمواطنة الصالحة والقيم الدينية ونشر مقاطع فيديو عن السعادة وجودة الحياة على مواقع التواصل الاجتماعي مما يحقق السعادة وجودة الحياة
إصدارات مبسطة للإسهام في تنمية الثقافة الإسلامية
إسعاد المجتمع من خلال إعداد الإصدارات الدينية بشأن تنمية الوعي الديني والسعادة والإيجابية والثقافة الدينية والوطنيه وتعزيز منهج التسامح وإعداد ونشر إصدارات باللغات الأجنبية للناطقين بغير العربية مما يحقق السعادة وجودة الحياة
تقديم الفتاوى
اسعاد المستفتين من خلال تقديم الفتاوى عبر القنوات المختلفة وهي الهاتف والبريد الالكتروني والرسائل النصية باللغات المتعددة والمجالات الشرعية المتنوعة مما يحقق السعادة وجودة الحياة
الدوام المرن
هو نظام يترك للعاملين في الهيئة حرية اختيار وقت العمل في حدود ساعات العمل الملتزمين بها يوميا أو اسبوعيا، وتتفاوت درجة الحرية هذه وفقا لطبيعة العمل ومستواه الوظيفي، فقد تحدد فترة معينة يلتزم فيها بالتواجد بعض العاملين حسب ظروف عملهم مما يحقق السعادة وجودة الحياة
بناء المساجد والمصليات وتيسير صلاة الجماعة
إسعاد المصلين من خلال تيسير الصلاة وبناء مساجد ذكية وصديقة للبيئة لها طابع خاص بألوان وتصاميم متميزة ومبتكرة بطابع إسلامي تسعد المتعاملين بخدماتها المتنوعة ومنها مواقيت الصلاة وتحديد أقرب مسجد واتجاه القبلة والأذكار ودروس المساجد ومعلومات وصور المساجد وتقديم الاقتراحات والملاحظات مما يحقق السعادة وجودة الحياة
إسعاد ضيوف الرحمن (حجاج بيت الله الحرام)
إسعاد ضيوف الرحمن من خلال خدمات مبتكرة ومتنوعة ومنها التسجيل الالكتروني والذي ساهم في تخفيض أسعار الحملات إلى النصف وارسائل رسائل توعوية للحجاج لتوعيتهم بمناسك الحج وتوفير ونشر مقاطع فيديو إرشادية عن مناسك الحج على التطبيق الرسمي للهيئة والموقع الإلكتروني وتوفير الخدمات المتميزة في الأراضي المقدسة لحجاج دولة الإمارات العربية المتحدة بتجهيز المخيمات في عرفة ومنى والمزدلفة وتزويدهم بالمحاضرات والدروس الوعظية وتوفير بيئة آمنه وصحية مما يحقق السعادة وجودة الحياة
حضانة الأطفال
إسعاد الموظفين وهي مبادرة لحل مشكلة الأمهات العاملات في الهيئة لرعاية صغارهن وتحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي لأسر الأمهات الموظفات والعاملات في الهيئة، ما ينعكس إيجابا على استقرارهن الأسري والوظيفي، ومن ثم تحسن مستوى الأداء وزيادة الإنتاجية. فضلاً عن كونه مظهراً حضارياً، وضرورة اجتماعية وإنسانية وتربوية تنسجم وتوجهات الدولة نحو إعلاء شأن الطفولة والأمومة وتنمية الموارد البشرية. وتتمثل المبادرة في إنشاء غرف رعاية خاصة لأطفال الموظفات في الهيئة
مختبر القراءة والابتكار
إسعاد الموظفين من خلال توفير جلسات عصف ذهني لمناقشة المشاريع والأنظمة والبرامج بطرق مبتكرة تجمع بين مختلف الوحدات التنظيمية في الهيئة والذي ينعكس بشكل إيجابي في تقديم عدد كبير من الأفكار والمقترحات التطويرية التي تساهم في توفير بيئة عمل سعيدة وايجابية وتعزيز التعاون وتمكين الموظفين ومساعدتهم على تحقيق التطور المهني ونشر ثقافة التطور والنمو وتقدير إنجازاتهم في العمل.
تعزيز الوعي الديني لدى الشباب الإماراتي
إسعاد الشباب الإماراتي والإستجابة للمبادرة الوطنية بتعزيز الوعي الديني للشباب الإماراتي المرتبط بحب الوطن والمحافظة وتعزيز الهوية الوطنية والانتماء للوطن والولاء للقيادة والتلاحم الأسري بالتعاون مع وزارة الثقافة وتنمية المجتمع مما يحقق السعادة وجودة الحياة
الدعم الوقفي للأسر المتعففة
التنسيق مع الجهات الخيرية لحصر الأسر المتعففة ،وتحديد احتياجاتهم وتخصيص مبلغ مالي وفق الاحتياجات مما يحقق السعادة وجودة الحياة
المنصة الذكية لتعليم القرآن الكريم عن بعد
إسعاد الدارسين لكتاب الله تعالى من خلال استقبال مكالماتهم ومعالجتها بربطها بالنظام الالكتروني المبتكر لتسهيل وتيسير خدمة تحفيظ القرآن الكريم من المنزل دون الحاجة للحضور إلى مراكز تحفيظ القرآن (800QURAN) مما يحقق السعادة وجودة الحياة
الملتقيات الابتكارية
إسعاد الموظفين من خلال الملتقيات المعرفية الابتكارية لتبادل الخبرات والتعرف على افضل الممارسات من خلال تنفيذ سلسلة من الورش وجلسات العصف الذهني المرتبطة بمجال الابتكار واستعراض الابتكارات من مختلف الوحدات التنظيمية بما يساهم في اسعاد المشاركين عن طريق المواءمة بين تطلعات الموظفين وتطلعات الهيئة.
ركن السعادة
إسعاد الموظفين من خلال تنفيذ مشروع ركن السعادة بتصميم يتسم بالإبداع لتعزيز التواصل الداخلي وتوطيد العلاقات بين الموظفين من خلال التشجيع على نشر روح الفريق الواحد وبناء الثقة والولاء بين الموظفين حتى يتمكنوا من الخروج من النطاق النمطي الذي اعتادوا عليه إلى الشعور بالراحة والأمان ومن ثم توطيد علاقاتهم بالآخرين وتقبل ثقافة التنوع، وتمكن الموظفين من تحقيق التطور الفكري والبدني والنفسي وترسيخ المشاعر الايجابية من خلال الاستعانة بالأدوات المتاحة في بيئة العمل.